De la necesidad de inclusión y empoderamiento femenino en el mercado laboral y, principalmente, en las comunidades surgió la Coral Mulheres na Cor , un proyecto creado por AkzoNobel que reúne a empresas con el objetivo común de transformar historias femeninas a través de la profesionalización. Programa Viviendo Sostenibilidad fue creado para formar a mujeres vulnerables como pintoras profesionales. Después de graduar a 14 mujeres en 2022, ahora regresa con la segunda promoción del programa. “La palabra que define mi momento actual, desde que comencé el curso, es transformación. Este proyecto ha cambiado mi vida en todos los sentidos”. La historia es de
Luciana Pereira da Silva , 44 años, una de las 15 graduadas de la segunda promoción de Coral Mulheres na Cor, un programa de formación para mujeres en situación de vulnerabilidad para formarlas como pintoras decorativas profesionales. Creada por AkzoNobel, a través de su marca de pinturas Coral, y reuniendo a varias empresas en este viaje, la iniciativa celebró, el 16 de octubre, la graduación de los participantes, lo que marca la conclusión del curso y el inicio de nuevas posibilidades para ellos. Además de graduarse en el estadio de Casa AkzoNobel, sede administrativa de la multinacional en São Paulo, los participantes también celebraron la finalización del curso en un grupo de pintura realizado el 30 de septiembre en el barrio donde viven, Río Bonito, en la Zona Sur. de São Paulo. Impulsada por el
Movimiento Tudo de Cor , una iniciativa sociocultural sostenible de Tintas Coral, que cree en el poder del color y busca llevar transformación y ciudadanía a miles de personas, ya sea en comunidades o espacios urbanos en todo Brasil, la acción reunió los aprendices y decenas de voluntarios de las empresas asociadas al proyecto. El lugar elegido por los participantes fue la ONG socia de Coral Mulheres na Cor, Aldeias Infantis SOS Rio Bonito. La entidad atiende a personas de la comunidad de Grajaú y sus alrededores, una zona muy vulnerable, según el Mapa de Desigualdad de São Paulo 2022.
En esa ocasión, se utilizaron más de 500 litros de pintura para pintar paredes exteriores, la sala de música, bancas, puertas. y mesas .
“La pintura como oficio puede, de hecho, contribuir a mejorar la condición de las mujeres en situaciones vulnerables,
brindándoles una nueva profesión, pero también aportando autoestima y dignidad a todas ellas . El intercambio de experiencias y conocimientos en este programa es mucho mayor que la simple formación profesional. Esperamos que puedan ser elementos transformadores en su comunidad, animando a otras mujeres a ver nuevas oportunidades”, dice Elaine Poço, directora de Investigación, Desarrollo y Sostenibilidad de AkzoNobel para América Latina. Esta es una iniciativa social centrada en la formación, pero también es nuestra contribución a la igualdad de género y la representación femenina en el sector de la construcción y la pintura profesional”, concluye.
Kelly Barbosa, de 42 años, participante de este segundo grupo del proyecto, dice estar muy contenta con esta oportunidad. “El Coro Mujeres de Color ha ayudado en mi desarrollo como madre, como mujer y como profesional. Este programa me dará la posibilidad de regresar al mercado laboral de manera profesional, para poder brindar una mejor calidad de vida a mis hijos y a mi familia”, comenta la residente de Río Bonito.
el proyecto
Durante quince semanas, las mujeres seleccionadas para el Coro Mujeres de Color tuvieron acceso a conocimientos 360º sobre pintura, sumando más de 220 horas. Además del Curso de Formación de Pintores de la Construcción, en el SENAI Tatuapé, el proyecto incluyó charlas, círculos de conversación, tutorías y especializaciones promovidas por empresas colaboradoras. Otras 16 horas se dedicaron al desarrollo de las llamadas '
soft skills ', importantes para acceder al mercado laboral, y a seminarios para construir su visión de futuro. Fueron alrededor de 20 horas de capacitación en Coral Academy, aprendiendo sobre colores y tendencias, equipos y productos, aplicando efectos y tecnologías. Durante todo este período, los aprendices contaron con el apoyo de su madrina Valéria Cristina de Oliveira (conocida como "Lela OL"). Durante el curso, los participantes recibieron estipendios, transporte, alimentación, uniformes y EPP pagados por las empresas colaboradoras. Además, todos los egresados recibieron un kit de herramientas manuales y eléctricas, especialmente significativo para quienes decidan seguir su trayectoria profesional como autónomos, con apoyo para crear sus perfiles y adherirse a las denominadas
Páginas Coloridas , una plataforma digital que conecta Los consumidores que se dedican a la pintura viajan hacia profesionales confiables y de calidad recomendados por Coral.
Listo para el mercado
Una vez formadas, las mujeres tendrán la oportunidad de realizar entrevistas con socios laborales para una posible inserción en el mercado, en empresas de construcción, reformas o pintura. De la primera promoción, que contó con 14 graduados, 12 continúan trabajando en el mercado como pintores profesionales.
